Основные направления и ключевые события по данной цели предусматривают достижение показателей и реализацию поручений абзацев второго-восьмого подпункта «а», подпунктов «б»-«з», «к»» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Мероприятия по данной цели также включены в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации №298 от 15 апреля 2014 г.

Показатели достижения цели

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

Размер реальной заработной платы увеличен в 1,5 раза (по сравнению с 2011 годом), раз*

(Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», подпункт «а» пункта 1)

1,14

1,15-1,19

в том числе 2014 г. к 2013 г. – 1,04:

I кв. – 1,03

II кв. – 1,06

III кв. – 1,05

IV кв. – 1,04

1,19-1,26

1,25-1,30

1,30-1,40

1,40-1,50

Дата достижения цели

IV кв.

*Межведомственный показатель

Работа по достижению цели проводится по четырем направлениям.

1. КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

В основе работы по данному направлению - формирование национальной системы профессиональных квалификаций, включающей пересмотр квалификационных требований к уровню подготовки специалистов, утверждение 800 профессиональных стандартов, создание базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Утверждение и последующая актуализация профессиональных стандартов дадут возможность работникам приобретать в ходе профессиональной подготовки и повышения квалификации компетенции, требующиеся на современном рынке труда. Создание базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров позволит осуществлять методическую помощь организациям, обеспечивающим повышение квалификации рабочих кадров, развивать систему профессионально-общественной аккредитации обучающих организаций и программ.

Эти мероприятия направлены на решение задачи по увеличению к 2020 году доли высококвалифицированных работников до трети от числа квалифицированных работников.

Важнейшим ключевым событием, способствующим решению задачи увеличить к 2018 году размер реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза, является повышение минимального размера оплаты труда на величину не ниже уровня инфляции. Это позволит повысить заработную плату работников низких квалификационных разрядов и постепенно приблизить ее к прожиточному минимуму трудоспособного населения.

В числе ключевых событий - реализация Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

Повышение заработной платы работников бюджетной сферы в параметрах, определенных Указами Президента Российской Федерации, предполагает совершенствование систем оплаты труда в увязке с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности деятельности учреждений. Будет проведена работа по улучшению организации и нормирования труда, актуализации профессионально-квалификационных требований, введению эффективного контракта.

Для мотивации работника к повышению эффективности труда важным фактором является справедливость в оплате труда. Предусмотренные мероприятия по обеспечению прозрачности оплаты труда руководителей учреждений, ограничению выплат руководителям государственных и негосударственных организаций будут способствовать недопущению неэффективного расходования средств на оплату труда без увязки со сложностью и результатами труда.

Предусматривается провести мероприятия, способствующие повышению престижа рабочих специальностей и профессионального мастерства. Повышению престижа рабочих профессий, выявлению и популяризации опыта ответственного ведения бизнеса, расширению участия работников в управлении организациями будет способствовать проведение ежегодных всероссийских конкурсов «Лучший по профессии» и «Российская организация высокой социальной эффективности», принятие нормативной правовой базы создания производственных советов.

КЛЮЧЕВЫЕ СОБЫТИЯ

2. РАСШИРЕНЫ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН

3. ОБЕСПЕЧЕНО УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

4. ТРУДОВЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН ЗАЩИЩЕНЫ