Настройка режима отображения
Закрыть
Размер текста
Обычный
Крупный
Очень крупный
Кернинг
Маленький
Средний
Большой
Шрифт
Цветовая схема
Ц
Ц
Изображения
Да
Нет
ЧБ
Настройки по умолчанию
Применить

Письмо Минтруда России №14-4/10/В-6513 от 14 сентября 2016 г.

Письмо Минтруда России №14-4/10/В-6513 от 14 сентября 2016 г.
Работодателям организаций
угольной промышленности
Российской Федерации

На федеральном уровне социального партнерства действует Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, срок действия которого соответствующим соглашением от 26 октября 2015 г. был продлен до 31 декабря 2018 г.

15 июля 2016 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности было заключено Соглашение № 2 о внесении изменений в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года (далее – соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 20 июля 2016 г., регистрационный № 7/16-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (№ 3 (24) 2016 г.).

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Министр труда
и социальной защиты
Российской Федерации
М.А. Топилин
Карта сайта