Об этом заявил глава Минтруда России, выступая на панельной сессии «Грамотная миграционная политика как фактор развития мировой экономики» в рамках Петербургского международного экономического форума.

Он напомнил, что в текущем году были сняты все ограничения по подаче заявки на привлечение иностранной рабочей силы. Согласно новому механизму, в случае, если работодатель не может подобрать работников из числа российских граждан, он сможет осуществить подачу заявки на привлечение иностранных работников на предстоящий год в течение всего предшествующего года, так и в течение всего текущего года. Ранее, работодатели должны были заявить о потребности в иностранных работниках на предстоящий год до 1 мая.

«Мы приняли закон о ключевом персонале в связи с тем, что Россия вступила в ВТО. Были приняты поправки в миграционное законодательство, в соответствии с которым с ключевого персонала сняты все ограничения. Разрешение на работу надо иметь, но никаких квот, никаких других инструментов для этого не применяется. Это очень серьезный прорыв», - отметил Максим Топилин.

Данным законом установлены особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями работников коммерческих организаций, зарегистрированных на территории стран – членов ВТО, направленных для замещения должностей в дочерних организациях, представительствах или филиалах этих иностранных коммерческих организаций, расположенных на территории России.

Получать разрешение на работу без учета установленной Правительством РФ квоты на выдачу таких разрешений смогут иностранные граждане, направленные иностранными коммерческими организациями:

• в представительство такой иностранной коммерческой организации для замещения должности, исполнение обязанности по которой предусматривает осуществление руководства и координации деятельности представительства (включая руководителей представительств);
• в филиал или дочернюю организацию такой иностранной коммерческой организации в качестве ключевого персонала:

- для занятия должности руководителя дочерней организации либо филиала такой иностранной коммерческой организации;

- для занятия иных должностей, при условии, что направляемые иностранные граждане привлекаются для оказания услуг на территории Российской Федерации с предполагаемым размером получаемой заработной платы не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней), обладают высоким уровнем квалификации и (или) незаурядными знаниями, соответствующими требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и необходимыми для оказания услуг этими дочерними организациями или филиалами такой иностранной коммерческой организации.

Министр также рассказал о той работе, которую проводит министерство по выравниванию стоимости рабочей силы.

«Ни в одной стране мира нет такого, что страховые взносы не платятся на рабочую силу. А такая ситуация у нас была еще три года назад. Постепенно мы смогли ввести страхование в Пенсионный фонд. Сейчас в Государственной Думе находится законопроект, который буквально на днях будет принят во втором чтении, о введении обязательства либо приобретать медицинский полис, либо иметь договор работодателя с медицинской организацией. Это тоже элемент защиты трудящегося мигранта, – рассказал Министр. - В правительстве сейчас находится документ, который должен ввести страхование по временной нетрудоспособности. У нас достаточно большое количество мигрантов, которые сейчас не имеют вообще возможности оплачивать больничный лист, и это не является нормой».

По словам Максима Топилина, «с одной стороны мы должны думать о дифференцированной политике с точки зрения высококвалифицированных кадров, с другой стороны мы должны думать о защите трудящихся мигрантов».