Законопроект подготовлен Минтрудом России в соответствии с планом Минюста России по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории Российской Федерации.
Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.
Законопроектом предусматривается включение в Трудовой кодекс действующих в настоящее время отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР, касающихся учета рабочего времени.
В Трудовой кодекс планируется внести следующие дополнения:
- предоставить
возможность установления по соглашению между работником и работодателем
неполного рабочего дня и (или)
неполной рабочей недели (добавляется союз «и»), в том числе с разделением рабочего
дня на части на любой согласованный сторонами срок. Для отдельных категорий
работников (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи) –
на удобный для них срок с учетом пожеланий работников и условий производства
работы. Таким образом, можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный
рабочий день, и неполную рабочую неделю. Также вводится норма, что работнику,
работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий
день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
- предусмотреть
возможность определения в Правилах внутреннего трудового распорядка или
трудовом договоре не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает
четырех часов.
- определить,
что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Таким образом, исключается двойная оплата этих часов и как сверхурочных,
и как праздничных.
- конкретизировать,
что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой
день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот
день (от 0 часов до 24 часов).
Как ранее заявлял глава Минтруда России Максим Топилин, инкорпорация в Трудовой кодекс РФ отдельных положений актов СССР и РСФСР производится с целью упорядочивания правовой базы и сохраняет права работников в части учета рабочего времени. По его словам, в ходе инкорпорации в российское законодательство включаются действующие в настоящее время нормы актов СССР, после чего они признаются утратившими силу.