В соответствии с приказом Минтруда России от 16 июня 2014 года № 375н Типовой перечень дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения, среди которых компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом и ряд других мероприятий.

По словам директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерия Коржа, главную цель, которую министерство преследовало при разработке документа – это, в первую очередь, привлечение к регулярным занятиям физической культурой и спортом трудовых коллективов.

Кроме того, Типовой перечень дополнен мероприятиями по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий. Данные изменения были включены в Типовой перечень по предложению Минспорта России.

Также в Типовой перечень включены следующие мероприятия:

  • организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
  • приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
  • создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Валерий Корж напомнил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

«По нашему мнению, расширение перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков является позитивным шагом, который позволит организациям более гибко выстраивать собственную систему охраны труда, - отметил Валерий Корж. – При этом конкретный перечень мероприятий определяется индивидуально в каждой компании исходя из специфики ее деятельности».