В целях методического обеспечения планирования найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», предусматривающего внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – Методический инструментарий).

Методический инструментарий предназначен для использования руководителями и специалистами структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровая служба государственного органа) при организации и осуществлении предусмотренных законодательством процедур (конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурс на включение в кадровый резерв и т.п.).

В версию 2.0 Методического инструментария включены разделы, посвященные планированию найма, привлечению студентов в государственные органы, а также наиболее результативным технологиям оценки кандидатов для замещения должностей гражданской службы и порядку формирования итогового балла, выставляемого по итогам их оценки.

Одновременно Минтрудом России разработана четвертая версия комплекса тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям (версия № 4) (далее – комплекс тестовых вопросов), которым должны соответствовать претенденты вне зависимости от должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют, и областей профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, включающая 700 тестовых вопросов:

  • на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка (210 тестовых вопросов);
  • на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации (118 тестовых вопросов);
  • на знание законодательства о гражданской службе (192 тестовых вопросов);
  • на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (73 тестовых вопросов);
  • на знания в области информационно-коммуникационных технологий (107 тестовых вопросов).

Указанная версия комплекса тестовых вопросов размещена в разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (http://gossluzhba.gov.ru). Тестирование по данным тестовым вопросам сможет пройти в целях самопроверки любой желающий поступить на гражданскую службу.

Тестовые вопросы с правильными ответами могут быть получены представителем государственного органа на руки под личную роспись у уполномоченного сотрудника Минтруда России (Сидорова Вера Александровна – главный специалист-эксперт отдела политики в сфере государственной службы и методологии развития муниципальной службы, тел. +7 (495) 926-99-01, доб. 1824).

Минтрудом России подготовлен также типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, который может быть использован в качестве образца при разработке государственными органами индивидуальных тестов.

При организации проведения отборочных процедур предлагается руководствоваться инструкцией по проведению в государственном органе тестирования в целях определения соответствия гражданина Российской Федерации базовым квалификационным требованиям.

Применение кадровыми службами государственных органов указанных методических материалов позволит организовать эффективную работу по планированию найма и отбору кадров на гражданскую службу, обеспечив формирование профессионального кадрового состава на гражданской службе, включающего перспективных и высококвалифицированных специалистов, обладающих требуемыми для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей образованием, стажем (опытом) работы, знаниями, навыками, умениями, а также профессиональными и личностными качествами.


СКАЧАТЬ: