Планирование найма и организация отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы

В целях методического обеспечения планирования найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», предусматривающего внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации (Версия 3.1) (далее – Методический инструментарий).

Методический инструментарий предназначен для использования руководителями и специалистами структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровая служба государственного органа) при организации и осуществлении предусмотренных законодательством процедур (конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурс на включение в кадровый резерв и т.п.).

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации подготовлен обновленный Комплекс тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям) (далее также – Комплекс тестовых вопросов).

Обновленный Комплекс тестовых вопросов включает 440 тестовых вопроса:

на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации (60 тестовых вопросов);

на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка (130 тестовых вопросов);

на знание законодательства о государственной и гражданской службе (100 тестовых вопросов);

на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (40 тестовых вопросов);

на знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий (110 тестовых вопросов).

Любой желающий может ознакомиться с Комплексом тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям).

Применение кадровыми службами государственных органов указанных методических материалов позволит организовать эффективную работу по планированию найма и отбору кадров на гражданскую службу, обеспечив формирование профессионального кадрового состава на гражданской службе, включающего перспективных и высококвалифицированных специалистов, обладающих требуемыми для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей образованием, стажем (опытом) работы, знаниями, навыками, умениями, а также профессиональными и личностными качествами.