«Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» (2022 – 2023 гг.)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2020 года № 935 «О Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» (далее – Конкурс) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является организатором Конкурса.

Порядок представления документов для участия в Конкурсе в 2022 – 2023 годах утвержден приказом Минтруда России от 8 декабря 2022 г. № 775.

Кроме того, в целях обеспечения эффективной реализации задач Конкурса Минтрудом России обновлен состав конкурсной комиссии по определению лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления (далее – конкурсная комиссия) приказом Минтруда России от 21 декабря 2022 года № 803, а также утверждена методика оценки представленных на Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» в 2022 – 2023 годах кадровых практик и инициатив приказом Минтруда России от 24 марта 2023 года № 214).

В период с 12 декабря 2022 года по 10 февраля 2023 года Минтрудом России осуществлен сбор кадровых практик (инициатив), представленных участниками Конкурса, для их последующего рассмотрения конкурсной комиссией.

По итогам проделанной работы получено 157 кадровых практик и инициатив, которые допущены к дальнейшему участию в Конкурсе.

Первый этап Конкурса проходил в период с 10 по 14 апреля 2023 года в формате видеоконференц-связи, в ходе которого участники презентовали свои кадровые практики и инициативы.

Участники Конкурса проинформированы о проведении первого этапа конкурса в указанном формате письмом Минтруда России от 29 марта 2023 года № 28-5/10/В-4413.

График выступлений участников Конкурса в рамках групп номинаций:

1. Привлечение и отбор кадров;
2. Оценка кадров;
3. Кадровые резервы;
4. Профессиональное развитие кадров;
5. Информатизация и автоматизация кадровых процессов;
6. Мотивация кадров;
7. Профессиональная адаптация;
8. Профессиональная ориентация и волонтерство;
9. Формирование здорового образа жизни и условий профессиональной деятельности;
10. Государственно-служебная культура;
11. Организация комплексной работы по управлению кадрами;
12. Противодействие коррупции.

Ознакомиться с видеозаписью выступлений участников в рамках первого этапа Конкурса можно на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/konkurs-best-practics).

26 апреля 2023 года на заседании конкурсной комиссии в Минтруде России были определены 107 номинантов Конкурса.

Мероприятие по подведению итогов Конкурса с одновременным награждением победителей и призеров Конкурса состоялось 26 мая 2023 года в очном формате на площадке Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Итоговая программа проведения очного мероприятия по подведению итогов Конкурса 26 мая 2023 года

Результаты Конкурса представлены в протоколе подведения итогов Конкурса.

Победителями Конкурса в 2023 году стали:

• Администрация Губернатора Новгородской области с кадровой практикой «МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА. 12 шагов к развитию сквозь призму госслужбы»;
• Аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области с кадровой практикой «Диджитализация антикоррупционного обучения в Иркутской области»;
• Администрация Главы Республики Башкортостан с кадровой практикой «Информационно-аналитическая система оценки кадров для государственной гражданской службы Республики Башкортостан «Е-скрин01#» (ИАС ОК «Е-скрин01»)»;
• Администрация Губернатора Красноярского края, Администрация Томской области с кадровой практикой «Межрегиональное сотрудничество по реализации кадровых технологий»;
• Администрация Губернатора Белгородской области с кадровой практикой «Создание на территории Белгородской области единого информационного пространства по кадровым процедурам»;
• Администрация Губернатора Новгородской области с кадровой практикой «Адаптация как инструмент успешного вхождения в должность»;
• Аппарат Мэра и Правительства Москвы с кадровой практикой «Турнир по бухгалтерскому учету среди централизованных бухгалтерий города Москвы».

Фото с мероприятия

В целях обеспечения доступности информации о механизмах и достигнутых результатах применения лучших кадровых практик по итогам Конкурса в 2023 году Минтрудом России будет организована работа по обновлению Базы данных «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», опубликованной на официальном сайте Минтруда России.

Контакты представителей Минтруда России: +7 (495) 587-88-89, доб. 2863, BylenokYO@mintrud.gov.ru, ZharkovDN@mintrud.gov.ru,