Настройка режима отображения
Закрыть
Размер текста
Обычный
Крупный
Очень крупный
Кернинг
Маленький
Средний
Большой
Шрифт
Цветовая схема
Ц
Ц
Изображения
Да
Нет
ЧБ
Настройки по умолчанию
Применить

Пилотные проекты по внедрению эффективных технологий по управлению персоналом на гражданской службе

В целях реализации мероприятий по внедрению новых принципов кадровой политики в систему государственной службы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601, и разработанным в его развитие Планом выполнения мероприятий по внедрению в 2012 – 2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, утвержденным в Правительстве Российской Федерации 1 октября 2012 г. (далее – План), Минтрудом России в отдельных федеральных государственных органах проведены пилотные проекты по апробации и внедрению в работу кадровых служб государственных органов современных кадровых технологий и инструментов:

  1. прием в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведение первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест;
  2. формирование института наставничества, способствующего карьерному росту государственных гражданских служащих;
  3. установление квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам;
  4. внедрение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих, в том числе общественной оценки по отдельным должностям государственной гражданской службы

В реализации пилотных проектов приняли участие 26 федеральных государственных органов.

На основе апробированных федеральными государственными органами – участниками пилотных проектов современных подходов к управлению персоналом разработан практикоориентированный инструментарий по внедрению апробированных технологий и методов кадровой работы в деятельность государственных органов, в том числе, с несением соответствующих изменений в нормативную базу, регламентирующую ведение государственными органами кадровой работы в настоящее время.

Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
doc 1,23 МБ
Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям гражданской службы
docx 226,32 КБ
Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки государственных гражданских служащих
docx 3,40 МБ
Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе
doc 671,23 КБ
Карта сайта