В целях методического обеспечения системы наставничества на государственной гражданской службе (далее – гражданская служба) и реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Минтрудом России подготовлен настоящий Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе (далее – Методический инструментарий).

Методический инструментарий вводит систему наставничества на гражданской службе, основанную на передовом российском и зарубежном опыте, и содержит принципы ее организации и внедрения в государственных органах.

Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) – менее опытному.

Целями наставничества являются оказание помощи гражданским служащим в их профессиональном ставлении, приобретении приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также воспитание дисциплинированности.

Применение Методического инструментария кадровыми службами государственных органов позволит организовать эффективную работу по внедрению института наставничества, включая разработку необходимой нормативной правовой базы для внедрения наставничества.

СКАЧАТЬ: