С 2018 года Государственная программа «Содействие занятости населения» будет расширена за счет включения в ее состав новой подпрограммы «Безопасный труд».
Актуальность
разработки подпрограммы «Безопасный труд» обусловлена необходимостью реализации
задач по снижению производственного травматизма, профессиональной
заболеваемости и смертности в трудоспособном возрасте, а также внедрения на
предприятиях комплекса мероприятий по культуре безопасного труда.
«Инвестиции в обеспечение безопасного труда – это не только немалые экономические выгоды от сокращения издержек в связи с вредными условиями труда, но и повышение производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции и услуг, – прокомментировал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – Создание условий для формирования культуры безопасного труда – основной вектор развития системы охраны труда в России».
«В 2018-2020 годах на новую подпрограмму
«Безопасный труд» из федерального бюджета будет направлено более 200 млн рублей»,
– сообщил он.
«Подпрограммой
предусмотрена реализация комплекса мер, направленных на разработку и внедрение
предупредительной модели управления охраной труда, а также модернизация
инструментов государственного управления охраной труда, направленных на
сохранение здоровья работников», – рассказал глава Минтруда России.
В
частности, запланировано проведение ежегодного мониторинга внедрения
организациями системы управления охраной труда с участием региональных органов
исполнительной власти. «По итогам мониторинга будет сформирован портфель
наилучших доступных решений созданных систем управления охраной труда по разным
видам экономической деятельности», – отметил Министр Максим Топилин.
«Также
планируется разработать систему непрерывного обучения на всем протяжении
трудовой деятельности работников и работодателей по охране труда, в том числе
модуль дистанционного обучения и проверки знаний», – сообщил он.
Кроме
того, планируется:
- разработать стандарты диагностирования первичных признаков профзаболеваний и мер профилактики;
- актуализировать (разработать) и аттестовать методы (методики) измерений и исследований факторов производственной среды;
- подготовить предложения по совершенствованию законодательства с целью стимулирования работодателей к внедрению предупредительного подхода в охране труда;
- провести сближение и гармонизацию санитарно-гигиенических нормативов и требований с аналогичными требованиями охраны труда, обеспечить их совместимость с нормами экономически развитых стран.