Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»

Определены победители конкурса лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» (далее – конкурс), проведенного в 2019 году.

Целью проведения конкурса является определение и обеспечение распространения лучших кадровых практик, применяемых в системе государственного и муниципального управления, а также выявление кадровых инициатив, предлагаемых к реализации участниками конкурса.

Всего на конкурс в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в 2019 году поступило 223 заявки федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также организаций государственного сектора экономики (далее – государственные органы, органы местного самоуправления и организации) по участию в конкурсе, в том числе 39 заявок по кадровым практикам и инициативам федеральных государственных органов, 113 заявок по кадровым практикам и инициативам государственных органов субъектов Российской Федерации, 49 заявок по кадровым практикам и инициативам органов местного самоуправления и 22 заявки по кадровым практикам и инициативам организаций.

Конкурс проведен по различным номинациям – направлениям и технологиям кадровой работы, применяемым на государственной гражданской службе, военной службе, государственной службе иных видов, муниципальной службе, а также в государственных корпорациях и организациях.

В целях обеспечения формирования комплексной системы привлечения кадров на государственную и муниципальную службу конкурс в 2019 году дополнен номинацией «Лучшая брошюра для поступающих на службу», в рамках которой рассмотрены брошюры (буклеты и иные информационно-графические материалы) государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, предназначенные для студентов и выпускников образовательных организаций, а также иных лиц, заинтересованных в поступлении на государственную и муниципальную службу или работу в организации государственного сектора экономики.

Перечень номинаций конкурса в 2019 году также дополнен номинацией «Формирование здорового образа жизни и условий труда», в рамках которой рассмотрены практики участников конкурса, предусматривающие реализацию мероприятий, направленных на создание условий для занятий физической культурой и спортом, популяризацию здорового и спортивного образа жизни, а также улучшение условий труда в системе государственного и муниципального управления.

Таким образом, прием заявок в 2019 году осуществлялся по следующим номинациям:

1. Организация комплексной работы по управлению кадрами;
2. Аудит системы управления кадрами;
3. Лучшая брошюра для поступающих на службу;
4. Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки);
5. Формирование квалификационных требований;
6. Поиск, привлечение и отбор кадров;
7. Кадровые резервы;
8. Профессиональная адаптация;
9. Оценка кадров;
10. Профессиональное развитие;
11. Организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления;
12. Мотивация кадров;
13. Государственно-служебная культура;
14. Формирование здорового образа жизни и условий труда;
15. Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции;
16. Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению;
17. Ротация кадров;
18. Информатизация и автоматизация кадровых процессов;
19. Другое (формулируется самостоятельно);
20. Тиражирование лучших кадровых практик;
21. Лучшая кадровая инициатива.

В целях объективного рассмотрения поступивших на конкурс заявок Минтрудом России организована работа конкурсной комиссии по определению лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления. По результатам рассмотрения представленных заявок определен перечень лучших кадровых практик - номинантов конкурса.

Мероприятие, посвященное подведению итогов конкурса, состоялось 12-13 декабря 2019 г. в рамках Всероссийского кадрового форума «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». По его итогам конкурсной комиссией определены призеры и победители конкурса.

Дипломами Минтруда России за победу в конкурсе награждены:

• Министерство науки и высшего образования Российской Федерации («Старт твоей карьеры! Сделай шаг в будущее!»);
• Федеральная антимонопольная служба («Программа формирования лидеров позитивных изменений «#ЛидерыФАС»);
• Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области («Организация комплексной работы по управлению кадрами в Ленинградской области, автоматизация целостного кадрового цикла», «Практика правового просвещения молодежи в сфере противодействия коррупции путем вовлечения в творческую деятельность и интерактивного взаимодействия», «Развитие государственно-служебной культуры в Администрации Ленинградской области»);
• Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан («Информационно-образовательная платформа (мобильное приложение) для служащих Республики Татарстан и кандидатов на службу»);
• Управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области («Внешняя экспертная оценка государственных гражданских служащих: опыт Ярославской области», «Региональный конкурс «Лучший наставник»).

Призерам конкурса вручена благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации за участие в конкурсе.

Также на мероприятии состоялось зрительское голосование за номинантов конкурса. Лучшими кадровыми практиками, по мнению самих конкурсантов, стали представленные на мероприятии кадровые практики Администрации Липецкой области («Межрегиональный форум для молодых госслужащих «Вектор развития»), Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

По мнению участников выставки лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления, состоявшейся в рамках мероприятия по подведению итогов конкурса, лучшими кадровыми практиками, представленными на выставке, стали кадровые практики Администрации Липецкой области, Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия), а также Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Бурятия и Правительства Ярославской области.

В целях обеспечения доступности информации о механизмах и достигнутых результатах применения лучших кадровых практик по итогам конкурса 2019 года Минтрудом России организована работа по обновлению Базы данных «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», опубликованной на официальном сайте Минтруда России.

Фотографии с мероприятия